2011年7月，继北京中关村、上海张江和武汉东湖之后，我省合芜蚌自主创新综合试验区成为全国第四个获批开展企业股权和分红激励试点区域，这为我省推动创新发展带来重大机遇，也为全市招商引资特别是招才引智树立了一块“金字招牌”，可以在更大范围内吸引更多的科研机构、科技精英来合肥创新创业。

　　今年，合肥计划培训辅导70家企业纳入试点，完成20家企业方案实施，提前完成“十二五”期间总体任务目标。近日，我市批复了第四批企业股权和分红激励试点工作名单，新增试点企业46家，大幅度超出2012年全年试点数，良好的开局为全年试点工作奠定了坚实基础。

　　“金字招牌”引起轰动效应

　　股权和分红激励政策推出不久，便在合肥引起“轰动效应”。点击一组数据，足以“窥斑见豹”：

　　截至目前，我市累计培训辅导企业121家，共有78家企业列入试点，12家企业完成试点方案制定。其中，激励科研及管理人员总数达153人，激励股权1233万股，激励金额近3000万元。

　　纵观这些试点企业，种类多样，既有市属国有控股企业、科研院所和高校投资企业，也有民营科技企业。行业覆盖较为广泛，涉及节能环保、机械制造，电子信息、食品加工等多个行业。激励方式渐趋多样化，如股权出售、股权奖励、股票期权、科技成果作价入股以及项目产业化分红等方式，在试点企业方案中均有体现。

　　创新人才活力迸发

　　作为国家赋予创新示范区的最核心政策，股权和分红激励政策通过赋予企事业单位重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，可以极大地激发技术和经营管理人员的创新热情。

　　对于人才密集度较高的合肥来说，这无疑是激发人才活力的一剂良方。

　　在合肥久易农业开发有限公司，股权出售激励计划出台后，共激励核心技术骨干和高级管理人员31人，激励股权267万股，金额达801万元。

　　“据初步统计，2012年，公司实现销售收入2亿元，同比增长50%，实现净利润1500万元，员工人均收入增长近30%。”该公司有关负责人说，这项政策的推出，极大地激发了企业优秀人才的创造性，去年专利数量从6项增长到16项，注册商标新增20余个，公司各项发展均创历史最高水平。

　　推动企业做大做强

　　对于企业来说，股权和分红激励试点，可以改变企业单一的薪酬体系，健全内部管理结构，为他们做大做强奠定更加坚实的基础。

　　一提起安徽中科保瑞特节能科技有限公司，业内人士都很熟悉，这是我市首家完成试点的国有参股企业。这家公司由中科院合肥物质科学研究院以专利技术入股，技术股占总股本1/4，根据股权和分红激励政策，研究院将技术股的30%（75万元）奖励给科研团队。

　　股权和分红激励政策的推行，取得了意想不到的效果。对于该公司来说，这一政策的实施，直接推动了一项纳米材料新技术的产业化，带来了1000万元的投资落地。可喜的是，近期该研究院又有1家科技成果作价入股的企业获得中科院批准，1家企业正在积极筹办中。

　　擦亮揽才金字招牌

　　不仅仅是激发人才活力，股权和分红激励政策的推出，在优秀人才择木而栖的“心理天平”上增添了一枚重要的砝码。

　　近年来，合肥始终秉承大开放、大招商的理念，力争通过一流的服务水平、一流的发展环境，为企业和人才的创新创造搭建更加广阔的舞台。

　　合肥享有股权和分红激励政策，从全国来看，都可以说是一种稀缺的宝贵资源，形成“洼地”效应，为全市招商引资特别是招才引智树立了一块“金字招牌”，可以在更大范围内吸引更多的科研机构、科技精英来合肥创新创业。·许超众·