10月16日，机关党委召开“岗位本领提升年”第三季度工作讲评会，系统总结阶段成效，部署第四季度重点任务。

第三季度，机关党委各党支部紧扣“紧联络、优服务”季度目标要求，牢固树立“宏观管理、微观服务”理念，推动机关人员下沉一线，建立常态化基层联系机制，主动对接科研单元需求，在优化服务流程、提升服务质效中砥砺本领，切实将服务科研一线的导向落到实处。

各党支部聚焦急难愁盼，变“坐等上门”为“主动问需”。通过下沉调研、联席联动、台账销号等方式，把服务送进科研一线，实现服务标准从“办没办”向“办结率”转变。

监督与审计处党支部以《警示教育案例汇编》推动警示教育直达各党支部、延伸至科研一线。用好纪委书记联席会平台，推动常态化交流监督实践，紧抓新生入学节点做实诚信教育，寓服务于审计，主动答疑释惑、督促规范流程，从严落实审计全链条闭环管理。人事处党支部建立带头下沉机制，把人才服务全链条作为练兵场，在实战中提升政策运用与服务本领。推动医保宣贯、健康义诊、“保健大讲堂”走进离退休园区和科研一线，对急难愁盼事项实行台账管理、办结销号。研究生处党支部深入科研单元宣讲推免政策、圆满完成推免任务，支部书记带头下沉开展校企联合专项宣讲、动员各单元抢抓育人资源，畅通诉求反馈渠道、闭环整改堵点，举办双选交流会汇聚优质岗位，全力护航研究生成长成才。

经综合评议，监督与审计处党支部、人事处党支部、研究生处党支部荣获第三季度流动红旗。

目前，专项工作已按期转入第四季度“抓改革、重协同”阶段。机关党委将继续强化组织引导，推动先进经验互学互促、推广应用，确保专项行动取得扎实成效，切实将活动成果转化为提升机关履职能力、服务科技创新的强大动力。

监督与审计处党支部面向新生开展科研诚信教育

人事处党支部把“保健大讲堂”开在科研一线

研究生处党支部下沉开展校企联合专项宣讲